Jakie składki do ZUS na pracowników musi odprowadzać pracodawca?

Jeśli chcesz prowadzić działalność gospodarczą, musisz przygotować się na konieczność odprowadzania składek ZUS. Nie dotyczy to oczywiście jedynie właściciela firmy, ale obejmuje każdą zatrudnioną przez niego osobę. Z tego artykułu dowiesz się, jakie składki ZUS na pracowników musisz odprowadzić, a także poznasz powody nałożenia takiego obowiązku.

Ubezpieczenia społeczne

Istotą tej części płac jest zabezpieczenie materialne pracownika, w przypadku wystąpienia pewnych zdarzeń. Wyróżniamy tu składki emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Te pierwsze powstały po to, byśmy mogli dostawać pieniądze, gdy osiągniemy wiek emerytalny i przestaniemy pracować. Ubezpieczenie rentowe daje nam natomiast prawo do otrzymywania środków pieniężnych, po utracie dochodu z powodu inwalidztwa. Niemniej istotne jest ubezpieczenie chorobowe, dzięki któremu mamy zapewnione środki na okres choroby czy macierzyństwa. Ostatnia składka zabezpieczy nas finansowo po wypadku, w wyniku którego przez jakiś czas nie będziemy mogli pracować.

Przeczytaj również: Najczęstsze problemy przedsiębiorców z rozliczeniami ZUS

Ubezpieczenie zdrowotne

Co prawda składkę tę również pobiera ZUS, jednakże następnie przekazuje ją do Narodowego Funduszu Zdrowia. Dzięki niej zyskujemy dostęp do całej gamy usług medycznych, takich jak badania lekarskie czy opieka szpitalna, ponieważ wszelkie należności zostaną pokryte właśnie przy pomocy wspomnianych składek. Ma to znaczenie zwłaszcza gdy dotknie nas poważna choroba wymagająca skomplikowanej operacji, co jest niezwykle kosztowne. Dawniej biura rachunkowe, na przykład Plus, pomagały odliczać składkę tę od podatku dochodowego, jednakże po zmianach prawa w roku 2022 nie jest to już możliwe.

Przeczytaj również: Czy warto skorzystać z usług wirtualnego biura rachunkowego?

Fundusze celowe

Z większości pieniędzy przekazywanych w ramach tej kategorii nie skorzystamy osobiście, ale są one ważne dla funkcjonowania społeczeństwa. Na przykład fundusz pracy ma aktywizować osoby bezrobotne, finansując ich szkolenia czy rozwój poradnictwa zawodowego. Kolejny cel to fundusz solidarnościowy, powołany w celu wsparcia osób niepełnosprawnych. Jest również fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, gwarantujący pieniądze pracownikom firm, które ogłosiły upadłość. Ostatni jest fundusz emerytur pomostowych, powstały w celu wsparcia osób pracujących w trudnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze.

Przeczytaj również: Korzystne rozwiązania podatkowe dla mikroprzedsiębiorstw