Jak rozliczać wpłaty na PFRON?

Są różne sposoby na wsparcie osób niepełnosprawnych. Jednym z nich jest dokonywanie wpłat na PFRON, do czego są zobowiązani pracodawcy spełniający określone kryteria. Jak je jednak prawidłowo rozliczać i kto może w tym pomóc? Przeczytaj tekst, jeśli chcesz poznać odpowiedzi na te pytania oraz dowiedzieć się więcej na temat rozliczania wpłat na PFRON.

Wpłaty na PFRON – jak zadbać o ich poprawność?

PFRON to skrót oznaczający Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Niektórzy zatrudniający są zobowiązani do uiszczania wpłat na ten cel. Mowa o pracodawcach, w których firmach jest zatrudnionych co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6%. Trudność mogą stanowić wyliczenia związane z koniecznością rozliczania wpłat na PFRON dotyczące również wysokości kwot. Wyznaczając poziom stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, trzeba pamiętać między innymi o uwzględnieniu liczby dni wolnych od pracy. W wyliczeniach bierze się pod uwagę osoby przyjęte na podstawie konkretnej umowy oraz nieprzebywające na urlopie. Istnieje dosyć dużo wytycznych związanych z poprawną oceną konieczności dokonania wpłat na PFRON, dlatego też wielu przedsiębiorców zgłasza się po wsparcie.

Przeczytaj również: Na co warto zwrócić uwagę szukając biura księgowego?

Rozliczanie wpłat na PFRON – kto może pomóc?

Kwestie związane z rozliczaniem wpłat na PFRON są dosyć skomplikowane. Na szczęście istnieją firmy, które oferują pomoc w tej dziedzinie. Mowa o przedsiębiorcach świadczących usługi związane z obsługą kadrowo-płacową. Przykładem firmy tego typu jest biuro księgowe Status. Skorzystanie z profesjonalnego wsparcia ma wiele zalet. Doświadczeni specjaliści, którzy mieli już do czynienia z rozliczaniem wpłat na PFRON wiedzą, jak poprawnie wyliczyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zajmą się oni również przygotowaniem stosownych deklaracji. Pracownicy biur księgowych dysponują wiedzą prawną, która jest niezbędna dla poprawności procesu rozliczania. Co więcej, skorzystanie z ich pomocy to po prostu oszczędność czasu dla przedsiębiorców, którzy mogą w tym czasie zająć się rozwojem swojej działalności, nie martwiąc się jednocześnie deklaracjami. Obsługa kadrowo-płacowa może przynieść liczne korzyści dla firmy, warto więc rozważyć skorzystanie z niej.

Przeczytaj również: Dlaczego warto zatrudnić specjalistę do prowadzenia księgowości firmy?

Przeczytaj również: Biuro księgowe i proponowane usługi