Czym charakteryzuje się szkolenie disc?

Szkolenie DISC to innowacyjne podejście do rozwoju osobistego i zawodowego, które pozwala na lepsze zrozumienie siebie i innych, a tym samym skuteczniejsze zarządzanie zespołem. Poznaj tajniki tej metody i dowiedz się, jak może ona przyczynić się do sukcesu Twojej organizacji.

Cztery style zachowań w modelu DISC

Model DISC wyróżnia cztery podstawowe style zachowań, które są oznaczone literami D, I, S i C. D (Dominance) to styl związany z dominacją, asertywnością i dążeniem do osiągnięcia celów. Osoby o tym stylu są zdecydowane, pewne siebie i skoncentrowane na wynikach. I (Influence) to styl oparty na wpływie na innych, entuzjazmie i otwartości. Osoby o tym stylu są ekstrawertyczne, pełne energii i lubią nawiązywać kontakty. S (Steadiness) to styl związany ze stabilnością, spokojem i współpracą. Osoby o tym stylu są cierpliwe, lojalne i dbają o harmonię w zespole. C (Conscientiousness) to styl oparty na analityczności, precyzji i systematyczności. Osoby o tym stylu są skrupulatne, ostrożne i dążą do perfekcji.

Przebieg szkolenia DISC

Szkolenie DISC rozpoczyna się od wypełnienia przez uczestników specjalnego kwestionariusza, który pozwala na określenie ich dominującego stylu zachowań. Następnie prowadzący szkolenie omawia teorię modelu DISC oraz przedstawia charakterystykę poszczególnych stylów. Uczestnicy dowiadują się, jakie są mocne strony i słabości każdego z nich oraz jak można je wykorzystać w praktyce zawodowej. W dalszej części szkolenia uczestnicy uczą się rozpoznawać style zachowań innych osób oraz dostosowywać swoje podejście do ich potrzeb. 

Korzyści wynikające z zastosowania metody DISC

Zastosowanie metody DISC w praktyce zawodowej przynosi wiele korzyści. Po pierwsze, pozwala na lepsze zrozumienie siebie i swoich potrzeb, co może przyczynić się do rozwoju osobistego i zawodowego. Po drugie, ułatwia komunikację z innymi osobami, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania zespołem. Po trzecie, pomaga w podejmowaniu decyzji, gdyż pozwala na uwzględnienie różnych perspektyw i potrzeb.

Przykłady zastosowania metody DISC w praktyce

Metoda DISC znajduje szerokie zastosowanie w praktyce biznesowej. Może być stosowana m.in. w procesie rekrutacji, aby lepiej zrozumieć kandydatów i dopasować ich do odpowiednich stanowisk. W pracy zespołowej pozwala na lepsze zrozumienie potrzeb i oczekiwań poszczególnych członków zespołu oraz na efektywniejsze zarządzanie nimi. W obszarze sprzedaży i negocjacji pomaga w dostosowywaniu strategii do profilu klienta, co zwiększa szanse na sukces.